看来她们二人现在这里，确实是不被允许的。

        有好安心员工须知2里的末位淘汰制度这条规则，他必然是怕实习员工后来居上，足以证明其考成绩不在前列。

        “现在我们需要完成的任务与他无关，遇到的麻烦也与他无关，还是不要联络他们了。”

        汤央觉得她说得有理。

        好安心科技有限公司原本不叫好安心，在两年前变更过名称，原本的名字叫“金品生活用品有限公司”。

        “怪不得李伟算心员工。”汤央一边整理一边小声跟锦冠蛐蛐，“他是销冠啊，我这个柜这么多合同啊佣金啊的资料，大半个柜都是他的东西。”

        有时候这人看起来聪明的，有时候她的奇思妙想又很离谱。

        正如李伟所言，这份工作非常简单，只需要把文件品牌整理即可，而原本的文件是业务员整理的。

        也可以理解，毕竟对方业务能力很的话，怎么会给他们安排一窍不通的新人，占据他们的时间。

        汤央了个嘴上拉链的动作。

        李伟走后，汤央又凑过去跟锦冠耳语：“咱们要不要拖一会儿，给他使个绊？”

        只给十五分钟，有可能是黄经理快回来了的缘故。

        锦冠和汤央有之前“密”的猜测，顿时心中了然。

        “他是上级员工，不能不能算我们的上级，他的地位都于我们。你确定要给这样的人使绊？”

        “就剩一了，我们两个一起二十分钟可以完。”汤央照两人之前的速度预估。

        “嗯。”

        李伟来了一次，促她们快一，理由找得冠冕堂皇，说是怕影响她们休息。

        她也有冤

        锦冠一心三用，既留心时间，也关注门，手底的动作也不慢，整理到第三个柜时，时间已经过去一个小时，来到了十。

        明确作为上级的张武什么嘴脸她已经见识过，在自己没什么业绩时他温和宽容，午业绩一涨，嘴脸就换了一张。

        而作为销冠，李伟要是想反过来给她们使绊，哪怕不能算她们的上级员工，多少分张武等人一业绩，也能让她们没路走了。

        锦冠先把这个思路给汤央说了，又：“你提到的规则，遇到麻烦的事是有前提的，得是为了他分派过来的工作任务才行。”

然把心员工外的同事拉来，会有“密”嫌疑。

        锦冠认可，于是两人对着资料柜开工了。

        “那我们是不是得越快越好，如果真的存在密不密的，李伟应该也不希望他找外援的事被自己的上级知吧？”

        有了好安心后，订单才多了起来。

        既然不好拒绝，那就顺推舟，在风险中寻找线索，也与心员工混个脸熟。

        销售员工可是有二十多个呢，三个柜一个人就占四分之一，很恐怖了。

        目前还不知李伟找人帮忙是他的个人行为还是黄经理允许的，但无论有没有被允许，责任都在李伟上，只有她们再往外扩散，才会落到自己上。

        锦冠：“……”

        使绊，不如送人。

        锦冠留心着整理时看到的容，一个资料柜完的时候，对销售的了解更深了。

        他这副样，像是被什么人发现一样。

        而在金品时期，宝这个品牌就已经存在了，同时存在的还有一个护宝的品牌，不过从合同和订单数量来看，宝品牌的女用品诸如卫生巾护垫等业绩平平，护宝品牌的婴幼儿湿巾、不湿等则卖得非常不好，公司更名后，护宝的产品并宝，同时诞生一个如同影的好安心牌。

        接资料，是获取线索最直接的渠。

        李伟站在经理室门往外面的办公室门看了一，：“再快一，给你们十五分钟时间，没完也先回去吧。”

        这也是锦冠没有犹豫，就答应跟着李伟来帮忙的另一方面原因。