宋维扬：“那你就把自己的经验，整理成一套标准程序，通过这套程序来行理和指导。”

        林婉姿说：“资金绝对没问题，就是人手不足。要不是为了花时间培养合格员工，我估计都开10家店了。现在咖啡厅特别吃香，只要选好合适路段，装修搞得档一些，在大城市本不愁没顾客。”

        “旧社会的妈？”林婉姿。

        “你得停来了。”宋维扬直接泼冷。

在行纸了。不过我听说纸对婴儿的肤不好，不能一直穿着，最好是能跟布换着用。改天我去买一些棉布消毒，裁成大大小小的布，到时候太脏就扔了换新的。”

        “是啊，”林婉姿掰着手指说，“盛海三家店，京城两家店，花都、深城和江城各一家店，现在我们已经有八家连锁店了。”

        宋维扬问：“资金周转得过来吗？”

        林婉姿这才反应过来去厨房帮忙，一边忙活一边说：“月嫂再方便，也得自己心里有谱。”

        宋维扬在厨房里说：“没那么麻烦，直接请月嫂就是。”

        林婉姿问：“月嫂是什么？”

        林婉姿问：“为什么啊？我觉得现在发展很顺利，而且每一家店都在盈利，现在正应该是迅猛发展的时候。”

        宋维扬笑：“我让你考察星巴克，你就只学习星巴克的服务，不学星巴克的理？”

        “未来一年之，不许

        “有什么问题吗？”林婉姿说，“开一家店，培养店长和店员，再带人去开一家，这样发展就像雪球。”

        宋维扬建议：“你先停止扩张，把真正的总确定来。然后从各分店调骨，组成总的心理层。这是一级理系统，再通过一级理系统，去理各分店的二级理系统，最底层的三级理系统要完全放。现在全国只有八家分店，你天天飞来飞去还能理，等以后有了10家、20家、甚至100家分店，再这样亲力亲为会把你累死的。而且你很快就会发现，你这种理方式会顾不顾尾，到时候每家店都有问题，你就从老板变成救火队员了！”

        林婉姿说：“你跟小宋都没经验，爸妈也不在盛海，我肯定什么都要帮你考虑好啊。”

        “花都和江城都开分店了？这么快啊？”宋维扬有些惊讶。

        林婉姿说：“完全交给别人我不放心。就拿新店选址来说，我知哪里开店肯定赚钱，面那些人就不知了。”

        “我这都还没生呢，你就想着布的事了。”林卓韵哭笑不得。

        “我试试看吧。”林婉姿说。

        “你也可以这么理解。”宋维扬懒得解释。

        宋维扬说：“你的理结构有问题。作为一个咖啡连锁品牌，你连自己的心理层都没有，整天自己带着助手冲锋陷阵，好了一家又去开一家，这样是不利于长远发展的。”

        宋维扬问：“大，你不是在京城吗？什么时候回盛海的？”

        林婉姿：“我没在京城，前段时间一直在花都和江城来回跑，等那边的两家店都步正轨了，我打算节过后回蓉城再开一家店。”

        “我学了星巴克的理念啊，”林婉姿说，“星巴克卖的不是咖啡，卖的是品牌和验。我们时光咖啡厅也是这样的，许多顾客不是来喝咖啡的，是验一种小姿氛围，把咖啡厅当成了端社交场所。”

        宋维扬：“就是帮坐月的产妇照顾孩的保姆。”