安夏是绝对不会允许这种事情在她手底下发生的。

        自打九厂被并进了牡丹厂，九厂的员工完全没有「儿子把老子给并了」的感觉，反倒一个个精神抖擞。

        全体职工大会上，安夏照例跟职工们说：“好好干，厂里不会亏待你们的。”

        要是以前的老九厂，职工们会认为，就是一句空话，大家就当它是一个屁，响过就算了。

        现在不一样，自打见到牡丹厂年底发冰箱的壮举之后，他们对安夏说的话完全没有质疑，积极努力表现。

        特别是技术员。

        他们打听过了，三个小领导对产品那是绝对的高标准严要求。

        技术出色的人，也不会像以前那样，再怎么厉害，也只能跟着大家一起混大锅饭。

        没有出路的时候，人性自然会选择躺平。

        当前途有许多种可能，真的是只要努力，就有回报的时候，大家就自动自发的跳了起来。

        九厂的厂房已经很久没有这么热闹了。

        有很多技术员自己主动加班，想要尽快做出成果。

        老陈有时候会去厂区逛逛，想看看三个年轻人接手以后，把厂子弄成什么样了。

        他的心理预设是：会比去年前年的九厂好一点。

        没想到，整个厂子的干劲这么大。

        上班时间打牌、嗑瓜子、打毛线的情况不存在了。

        下班时间，阅览室、培训室里也都是人。

        那一瞬间，老陈梦回刚解放的时候。

        那一年他刚入厂，九厂刚刚从资本家手中变成国有，所有工人都认为自己是工厂的主人，干活的积极性非常高涨，明……

        明下了班没事，他们也不走，在工厂里找事情做。

        那些过去的光辉岁月又一次在老陈脑中浮现，他没想到，此生居然还能再看到九厂所有的职工这么积极进取的样子。

        老陈回去跟儿子大发了一通感慨，夸奖他们后生可畏。

        陈勇笑道：“其实都一样，就是心里得有个盼头。以前是当家做主，现在是多劳多得。多劳不得，不劳也得，当然会让人心里不舒服。”

        他还提起了「铁饭碗」，「铁交椅」，「铁工资」这些会把人的工作积极性拉低。

        老陈惊异道：“嘿，你们小年轻的，还会自己发明词呐？”

        “这都安夏说的，她的大学真不愧是顶尖水平，里面的人不仅学习好，说话也是这样一套一套的。”

        老陈得知又是安夏说的，连连点头：“我没看错人，这个丫头，以后不得了。”

        除了老陈，龚书记也对安夏十分满意，他听说安夏这次去了一趟沪市，是想推销土工布，他主动帮安夏找到其他城市的对口单位。

        有些大型建筑企业，本来安夏怎么都搭不上边，现在可以直接与他们对话。

        这些单位经常会有对外援建的任务，用料、技术，都是展示国家力量的一个部分。

        土工布自然也在这个范围之内。

        安夏聊完意向，后面是龚伟带人去跟人谈技术。

        她有了足够的时间，来关心开发股票软件的事情。

        “可是，这要怎么开发？将来会是一种什么交易模式，完全不知道啊。”

        安夏炒过股，知道一个大概，她把一些交易规则整理出来，让他们照着做，同时留出调整空间。如果交易规则跟她知道的不一样，还可以及时调整。

        但是对于一个凭空捏造的交易场景，程序员们一头雾水，他们完全无法想象这到底是一个什么样的东西。

        做不了几步，他们就要问安夏一些问题。

        工作进度推进的非常慢，安夏也不可能总是有空回答他们的问题。

        安夏决定给他们设计一个真实的场景。

        她花了几天时间，设计了交易场景：买入、卖出、出现线路拥挤、上市公司公告、重大事项提醒……

        程序员们琢磨了一会儿，他们觉得自己悟了。

        然后，他们做出了一个程序初搞。

        安夏越看越觉得眼熟。

        “周一，阳光明媚，你走入证券营业厅，你想做什么？”

        下面几个选项：买入股票、卖出股票、看上市公司公告。

        点击「