来，几乎人人都了欣喜若狂的表乙

        当然，游戏不是万能的，利用这种游戏培养来的职员，带有一定的工业线生产的质，而且会让员工意识的培养来不敢尝试，不敢创新的思维，在什么事，都要掂量一自己某件事，是否符合标准程序。

        这个游戏是银河联组织了多家有实力的公司联合开发来的。整合了多种类型的公司的资源，包了一个新员工其中之后，在工作过程中。可能要面临的各种各样的问题和状况，什么人际关系、技术难题、突发事件都包其中。这些问题和状况。不是简单的罗列来。而且迸发来之后，也不是让游戏者简单的选择一而是利用游戏本所带有的微弱的人工智能，行随机的编排，游戏者所面临的状况。不是去选择，而是主动的去想对策来。游戏的人工智能将会据事先设定好的标准答案和可以接受的解决方案，对游戏者的选择给予分数评价，可能是加分，可能是扣分。也可能是不增不减，最后据不同的分数况，决定游戏者是否升迁。

        刘士卿，“我确实有这个想法。

        杨诺婷之所以有这么大的信心，是因为刘士卿给她和厉筷潇加载的不是什么武学知识，也不是什么虚拟驾驶系统，而是银河联在多年之后，开发的一个全方个模拟商业游戏。这个游戏设立了极为严格的等级制度。玩家这个游戏之后，需要从最底层起，什么清洁工、文员、基础编程员、库等等，都是最底层的员工，心后二要宗成系统给的各种各样的任务。然后逐步的升联层。爬到公司的最上层。

        游戏的一切都是模拟的一个公司中可能存在的各种况，这个游戏开发来的主要目的，是为了培养更多的合格的公司职员，带有非常厚的教学意味。另外。通过这个游戏，可以让游戏者提早发现自己所适合的工作，可以避免无谓的在职业路上浪费时间。

        “大家觉怎么样？用的还合适吧？”刘士卿笑着问。

        杨诺婷沉默了一，说：“老板，我有个建议，希望能够在全公司和银河学校推广这份模拟商业游戏，并将他们玩这个游戏的成绩，为将来是否提录用他们的标准之一。”

        银河联在后来意识到了这个问题，在单机版的基础上，又开发了网络版，让真正的人参与其中，利用更加复杂、更加动态化、绪化的

        杨诺婷还没完，继续：“另外，我建议老板能够将这个游戏利用银河电娱乐的渠，行推广。我们不一定需要向卖普通游戏一样，对外公开销售，可以将之有选择的卖给一些跨国公司，我相信他们一定会对这个游戏兴趣的。游戏合上游戏盔，我们可以以比较省力的方式，撬开国外市场的大门。”

        而且这个游戏考虑到了各种况，比方说公司的领导者有着血缘关系，那么升迁的就有可能非常快，和公司的领导不对，那么无论他的选择多么正确，人工智能也不会给什么好的分数，甚至还有可能扣分。

        审九率先开：“合适，实在是太合适了。”刘士卿给他的虚拟盔是独一份，存储卡里面装载的不是什么虚拟作系统，而是刘士卿从未来世界的互联网上找到的一些介绍各种武学知识的视频。这些视频整合到一起。简直就是世界武学大全，这样一份礼，无疑正好挠到了他的上。段丽怡他们几个了。和陈俊讳一样，他们在喜上虚拟盔给他们带来的对坦克、直升飞机的虚拟驾驶之外，更多的还是遗憾。因为只有一个虚拟盔，并没有套设备，所以只要在脑海中虚拟来一副坦克或者直升飞机架势的画面来，手脚这些真正参与到驾驶中的位。却得不到任何的锻炼。这不能不说是虚拟作系统的缺憾之。

        ”