第72章  颠簸  三千万的kpi

        allen是私行部门最大的两位领导之一,  拍脑袋搞出的一套新销售员工考察机制，会在一年内每季度末搞突击检查。员工和直系老板都要出席会议，进行类似答辩的交流和业绩回顾。

        林晚橙是年度优秀员工,  自然就被盯上。

        在领导面前直接的曝光机会，这对初级员工来说是好事也是坏事。表现好有可能进入重点关注的晋升渠道,  糟糕的话也有可能起到反作用。

        “什么时间？”

        “下周二。”

        jane觉得是机会,  叮嘱她：“allen我每年也就聊那么四五次，他虽然不会出席,  但是他底下的人都在,  你好好准备。”

        “好的。”

        frank看出她的忐忑：“有话就说。”

        林晚橙小声：“我今年的业绩还没完成……”

        “这不是还有几个月吗？怕什么？”frank扬眉,  “而且我和裴总都在，你还不安心？”

        那的确是挺安心的。

        只是不知道具体是什么形式，私行和其他部门不一样，管理团队和销售团队是两个独立群体，管理层权力很大，可以决定销售的抽成。哪怕是那几个佣金规模可观的销售md,  都得和这些人打好关系。因为哪怕只是一两个点的变动，每年能拿到的钱都大相径庭。

        林晚橙听说其他人被问过很刁钻的问题，像个被抽查考试的学生，十分严肃认真地对待这次考验。

        到了真正开会才知道人数不少。会议室里坐了六七个管理团队的人，几乎都是vp以上职级，也有合规部门的领导在旁见证。

        管理层就是雷厉风行,  一点废话不多说：“chloe，说说你一天的时间分配？”

        “大部分的时间都在看市场,  做投资，现在也出去跑客户。周末我一般都在外面找客户。”

        “都是怎么接触潜在客户？”

        林晚橙看了jane和frank一眼：“老板们会带我出差，其他时间我也会铺垫自己的关系网络,  从社会组织、校友联络和熟人介绍入手。”

        “可你今年业绩还没达标是吗？”

        她有点赧然：“是的，还有四个半月，我会继续努力的。”

        “去年经你手管理的账户，最大回撤和平均业绩表现是多少？”

        极其犀利的问题，不少销售就挂在这一步。

        林晚橙拿出frank早就为她准备好的报告：“数据在这里，请您过目。”

        不算帮jane、frank共同管理的账户，jane名下有四五个账户是全权交给她管的，再加上她自己的三个，总共管理资产接近两个亿，最大回撤4.5%，平均年化回报超15%。

        是出乎意料的漂亮数字。

        管理层交头接耳，频频点头，这让林晚橙的紧张缓解了一点。

        jane在这时适时开口：“chloe去年超额完成指标，拉进4000万，最近又刚开了一个1000万的户，本来她就是破格提前一年背上业绩指标，还能将现有账户管理得这么好，作为直系领导，我对她的进度表示高度认可。”

        她知道他们这些人想听什么，钱最重要。能抓到耗子的就是好猫，chloe交出的这份答卷可圈可点，jane说自己认可除了想帮衬一二，也不全是场面话。

        坐在中间的领导果然展了颜：“明白了，谢谢裴总特别说明。”

        真是一场战争。

        林晚橙不知答辩是不是渐入尾声了，她的手指有点出汗，几个人互相笑着看看彼此：“大家还有什么问题吗？”

        没人说话，表明很满意了，“那差不多就这样？”

        正准备要收起文件，门口却传来响动，有人开一条缝，jane皱了眉：“我们这里在开会。”

        是蒋晨过来，表情有点着急：“老板，夏总来找。”

        “夏总？”是邱启宏的太太，平时不常出现，jane当着领导们的面说：“你让她在外面等一下。”

        “我不敢啊，她――”

        话没说完，门被人推开，一位女士闯了进来：“请问哪位是chloe  li