“没事儿采访我嘛？因为我富豪榜前十了？”宋维扬。

        不就是嘛，宋维扬怕过谁？

失偏颇吧？”秦硕。

        “可以，等我回盛海之后就通知他。”宋维扬。

        这多简单啊，是个人都会理公司团队，是个人都会打造企业文化。

        《狼图腾》这本书的拥趸很多，特别是广大青年学生，不知有多少被书中观所忽悠。他们认为中国之所以落后，就是因为太弱了，血中缺乏一种狼，有了狼中国才能兴盛繁荣。

        狼文化的上手难度就很低，小老板们每天召集员工们吼几声，以凸显自的狠劲，再几个锻炼团队合的游戏，又带上街跑一公里增魄，狼企业文化的建设就算搞定了，忽悠着员工卖命活就是。更的，还会每个月评比业绩，让业绩最低的几名员工，跪地上学狗叫自扇耳光，又或者大冬天光膀跑外边冷风大喊“我要努力拼搏”。

        他整一个“龙的神”，还阐述什么“神龙九拟”，一听就比“狼文化”有格啊。

        “宋维扬先生表示，狼固有其优，但同样有致命缺。人为万之灵，又何必去学禽兽？即便要借鉴动的生存法则，也该博采众长，不应拘于一。喜丰集团、神州科技和神剑网络，都不会学习狼文化，而是继承炎黄孙独有之龙的神。”

        就像《传奇》广受迎那样，纯粹是因为上手难度低。

        同样的，这本书的反对者也不少，隔三差五就会见到批评的声音。

        “神龙九拟：似驼，忍饥耐渴，韧不；角似鹿，谨慎小心，戒骄戒躁……鳞似鲤，自不息，誓跃龙门；爪似鹰，刚毅锐，击之必中；掌似虎，勇猛无畏，俾睨万！”

        （突然发现多了个盟主，太意外了，今天兴多更一章。另外，曾经的ig又回来了，预祝ig能够夺冠，那一个不灭之握让人激动啊。）

        秦硕笑：“他想写一本关于改革开放30年的书，打算花三四年的时间，采访中国所有成功的、失败的知名企业家。书名都起好了，叫《激三十年》，预计在2008年结稿。”

        宋维扬说的那些话就如同炸屎，把本来就不平静的茅坑，瞬间炸了三尺浪。纸质媒展开讨论不说，网上也各种开贴互，“龙派”和“狼派”杀得是尸横遍野。

        伴随着宋维扬荣登全球富豪榜第七把交椅，他放的屁还是很有说服力的。《第一财经》这篇文章被广泛转载，该期销量暴涨了30%，把秦硕乐得嘴巴都合不拢。

        秦硕长得非常老沉持重，但他的笔杆却非常犀利。此人还在金商学院上课，但他的稿当晚就传回报社了，在翌日《第一财经》的二版条刊登，并在版印了巨大的导读标题——《宋维扬评狼文化：商业法x斯主义，必将自取灭亡》。

        聊了一阵狼文化，秦硕突然说：“吴小波想采访宋老弟，托我问你什么时候有空。”

        有位商业评论家，在写专栏文章时调侃：“少数企业家是龙，奔腾九天，遨游四海。多数企业家是狼，盯着那一亩三分地，整天绞尽脑汁的想着怎么填饱肚。”

        可惜啊，“龙的神”作难度太大，“狼文化”依旧受到中小企业家追捧。

        服务员已经把白斩鸡、卤杂和仙酒端上桌，秦硕连忙开瓶倒酒。宋维扬碰杯：“因为打造狼文化的公司，不仅提倡对外侵略，还要求残酷竞争。确实需要竞争，但也要保留人关怀，否则你的员工永远没有主人翁神，因为他们始终在一种紧张状态。这类公司的上级关系、平级同事关系，其实都非常糟糕。一边要求员工绝对服从，一边又要求员工积极主动，这不是自相矛盾的吗？长此以往，必然造成上级搞一言堂，级唯唯诺诺又心生反意。一旦狼镇不住场，这个团队就直接崩了。”

        说穿了就是企业领导自己没本事，“狼文化”只需要忽悠员工卖命，而“龙的神”需要老板自己提平。