“又不是国企，算个屁的工龄。”

        还有几个月就是毕业季，记者专门采访了京城几大院校的学生。

        特别是在经济发达的沿海城市，到2007年颁布《劳动合同法》的时候，劳务纠纷问题立即就炸了，成为数量最多的民事诉讼案件――个别地区甚至一度达到95%以上，全是找黑心资本家讨要工资的。

        在随后的一个月，各大媒开始疯狂报。

        直接上司又说：“从今往后，合同四年一签。所有员工，工龄超过四年的，这个月写好辞职报告，然后去签新合同重新上岗，立即就能拿到一笔离职补偿。也即是说，今后四年买断一次工龄。沈总说了，这个法是防止老员工贪图安逸，不思取。每一个员工，每年都要把自己当成新人，始终保持着年轻人的冲劲和活力！”

        至于神州科技让员工自己辞职，领了离职补偿再上岗的行为，也被外界解读为“辕门立木”，又或者说“千金买骨”。有了这个作，大家都知神州不是说着玩的，而是真的会买断工龄给予现金补偿。

        沈复兴因为这次改革花了那么多钱，当然不可能悄无声息，怎么的也要借机宣传一把。

        写字间里“哗”的一声就炸了，一些老员工直接扔工作，开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批来就能领好几万补偿，跟天上掉馅饼没有任何区别！

        甚至，这个新闻被炒之后，痛恨扒资本家的老百姓，纷纷表示愿意购买神州产品，其中以神州电脑的销售涨幅最大！

        当宋维扬说“n  1”离职补偿的时候，沈复兴都以为他是疯了，气得差当场大吵一架，最后被宋维扬给行“说服”。

        国企才有那玩意儿，私企你别跟我谈工龄！

        果然还是董事长看得远啊，这他妈比什么广告都更有效果，瞬间让神州科技格满满！

        “你们公司计算工龄不？”

        “哈哈，我们神州科技就要计算工龄，离职的时候可以获得‘n  1’补偿。”

        所有员工面面相觑，因为这消息太震撼了，他们从来没有听说过什么叫“n  1”。或者说，整个中国都没有这个概念，即便是一向大方的华为，此时离职也只能领到一个月工资的补偿。

        良不良心，就是比来的。

        神州科技的社会誉度，因为这件事，第一次超过联想。其宣传效果和轰动效应，甚至比当初联想收购ibm的pc门都更大，因为员工待遇跟每个人息息相关。

        沈复兴看着销售额的上涨，看着报纸上的齐声赞誉，看着雪花般飞来的求职信，对宋维扬无理要求的不满瞬间消除。

        关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、n  1离职补偿……这些容，全都被大张旗鼓的报，神州科技被誉为中国良心企业。

        也即是说，即便神州科技现在不搞“n  1”，明年也会被法律着这样执行。何不现在就拿来收买人心呢？员工们绝对会心怀激，同时对公司生烈的归属。

        包括清华、北大的学生在，那些打算毕业之后找工作的，有70%以上都愿意前往神州应聘，或者是准备参加神州科技的校招。没别的原因，只因中国的私营企业当中，计算工龄并给现金补偿的，目前只有神州科技这一家，对于从业者来说有着未来保障。

        钱不是问题，赔偿再多都给得起，就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理，把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。

        工龄是什么？

1补偿。n是你们在神州科技工作的年数，六个月以上不满一年的一年计算，六个月以支付当年半月的工资。”

        神州科技现在搞这种新闻，就犹如黑夜中的萤火虫一般，不但极大提了员工积极和归属，还赢得了难以想象社会誉度。

        “我，你们公司也太了！”

        “啥是‘n  1’？”

        2006年的中国企业，遍地都是没良心的家伙，把员工摁住疯狂血。甚至拖欠工资都司空见惯，一拖就拖你好几年，反正老不是不给，只是公司困难先欠着，你想拿钱就去法院告我呗。

        神州科技今年的校招活动还没开始，就突然收到数倍于往年的求职信，其中不乏各种211、985的应届毕业生。

        随着劳务纠纷案件越来越多，中国明年就要颁布《劳动合同法》，对“n  1”补偿等方面有着严格规定。

        设想一如此场景，两个朋友聚餐吃饭。

        “哈哈，我们是神州科技嘛，当然不一样。”

        “比如我在公司工作五年，离职的时候就能拿到6个月工资，而且是以现在的工资来计算。嘿嘿，我要是离开神州，能白拿4万多块钱的离职补偿！”

        四年买断一次工龄，同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同，是跟末位淘汰制度严重冲突的，今后开除那些混日的老员工时，指不定就有铁的会闹幺蛾。

        穿越者嘛，事就是这么不讲理。