第二，每年享受两次回国探亲的假期，由宏伟集团私人飞机接送，飞机订单已经了，估计很快就会投使用。

        董事长完全可以直接让人事安排这件事，最后的结果是你不去也得去，但是董事长今天开了一个动员会，于公司人考虑先给了他们一次自己选择的机会。

        员工们提起了神，苏伟安排的那些工作是他们分之事，必须好，但是人事变动对他们而言算是一种荣誉，是那些努力的员工应该得到的荣誉。

        南非是个什么况，谁都不清楚，宏伟集团层中有一半的人去欧，东南亚考察学习过，但是非洲这块土地，没有人去过。

        第三，如果愿意长久待在南非工作的，公司会在开普敦提供住房一套，可以折现，带着家人前去的，以开普敦最低工资标准对家人发放补贴。

        苏伟一番话让所有中层领导陷了沉思。

        在会场员工们的中，这个事最重要，众人提起了神，听听苏伟怎么安排?

        中层七名，层三名，首先遵循自愿的原则，我清楚很多人会思考到土、故乡等问题，所以给了你们自由选择的权利，同志们，我敢说宏伟集团从成立到现在对得起任何一位员工，你们是否也应该想想回报一公司。如果结果不理想，我会照人事调度程序行事，你们要知，派你去是因为公司重你!”

        他们此时脑里想的事太多，非常复杂，最直接的是涉及到家庭和事业，选择太难。

        最后说一个重要的事，关于人事变动的问题！”

        市场，任务最重，工作由李经理来后安排。

        苏伟：“宏伟钻石南非基地选在了开普敦，我原本打算是在南非培养一支优秀的队伍，由于和总公司相隔太远，全球互联网还没有达到全覆盖的程度，我再三思考之后，初步决定从集团总派选人才过去，

        人事经理补充：“在今天动员会之前，董事长和我交过了，已经初步拟定了名单，如果没有人愿意去，那么我只能照程序办事，

        董事长有句话说得很好，让你去，是公司重你，在中国，从来不缺人才，这是最后的态度，希望你们不要让董事长，让宏伟集团失望。

        第一，享受两份工资待遇。在原工资不变的况，增加一份照南非本地的工资标准发放的薪酬。

充足，

        各位，公司非常重这件事，并且给了一些优惠政策。

        如果有这方面意愿的，来之后可以私和我交，人事会相关工作!”

        宣传方面，杨经理来之后和团队交一，尽快把宣传方案送到我手里。

        苏伟最后说：“集团公司空来的位置，采用公司的职位升降规则填补人才，重偏向于有能力的年轻员工，新世纪即将来临，我们面对的挑战越来越大，宏伟集团需要更多优秀的年轻人才!”

        试问全球任何一家公司，谁有宏伟集团给的福利好？