苏伟讲完后，各门领导在他的工作署基础上更加细致的讲述了接来的工作任务。

        五年三次上调工资标准，对宏伟集团的员工来说无疑是最大的福利，但是这次他们在兴奋之时多了一分警惕，人才竞争也随之展开了。

        苏伟说：“第三，理制的升级，我在这里提到的理制不仅仅是人事理，当然人事理是重中之重，截止目前为止，宏伟集团全球员工已经超过了十五万人，这个趋势在未来十年还会继续扩大，不会减少。

        董事会决议，成立专门小组来研究和落实更适合现在宏伟集团的理制，李东总经理担任小组组长，鸿程品有限公司总经理杨林担任副组长，各门调一名熟悉业务的员工加研究小组，个月，小组将会先后派遣到北洲和欧洲多个国际企业去学习，我还是那句话，别人的要学以致用才能成为自己的。”

        “最后一，据国家工资标准规定以及宏伟集团自的营业状况，决定从2002第二个季度开始上调工资标准，金额由财务系统负责计算，然后发放给每个门!”

额资金去培训员工的意义所在了。

        另外，宏伟集团旗的产业也在增加，各项资金也在增加，以我们现在的量来说，以前确定的理制需要一步改善和优化了。

        今天来参会的也有宏伟集团几个科研中心的科学家代表，他们时刻关注全球的技术变化，可以说，中国加世贸组织之后，会有无数家企业成为外资的附庸，原因只有一个，他们没有自己的心技术，全靠来组装产品，竞争力必然降低，若是市场有个风草动，这分企业最先低。

        苏伟在会上的话讲的比较委婉，是为了激励他们创新，但是遇到瓶颈解决的最快办法就是直接，企业竞争和完全的科学研究区别很大，市场瞬息万变，没有太多的时间留给你，何况是宏伟集团，你已经坐在龙上，全国都在盯着你，所以，你更加不可能放缓科研速度。

        苏伟接着讲：“第二，产业优化升级，宏伟集团除了钻石生意以外，各个产业都需要优化升级，五年前，我提过设备和技术升级，放在国，这方面我们已经遥遥领先了，但是在国际上，只能算是中等平，而且发达国家的研发速度快的让人窒息，想要提竞争力，在这方面功夫是必然的，经过董事会商议，总和各分公司将会在未来五年中，投两百亿科研经费，自己能行的自己，自己不行找国外买。”

        宏伟集团在国企业中，科研人员设施等各方面的置是最齐全的，但是依然无法与世界最先的理论接轨，中国的科学家不缺吃苦耐劳的神，但是不可否认在行业领域还需要像别人学习。

        大会一直开到午五才结束，这是宏伟集团成立以来开的时间最长的一次会议。

        科学家们也清楚认识到目前的实力，创新是必须的，但是学习和模仿也不能丢。