即便有一些卫生巾自动售货机于未开张状态，但只要成功卖一两单后，就会呈现一种解开封印的神奇状态――销售额成指数趋势飞快上涨。

        像是大学女生宿舍楼、大学公共卫生间这类年轻群比较多的地方，卫生巾一车一车的运过去，但怎么也不够。

        能想这种简单暴加薪方式的曲柔简直就是神！

        这么去，别说每个省都将自动售货机铺开了，已经开工的十几个工厂专供燕京也满足不了这么大的购市场。

        哪怕是手有残缺的人群，也能找到一些相应的工作岗位。

        其他公共场所和人量大的商场，虽然没有这么夸张的囤货行为，但销售额也以一个非常恐怖的数字在增加。

        lv.1和lv.2工资不同，这一反而是年轻人以及社畜都很的升级加薪制度。

        没工作过的大学生们一听就觉得这个公司把上班当成了游戏，肯定很轻松很让人愉悦。

        上过班的人才知老板的饼画得有多大，工作加薪有多困难。

        如果不是有力量招她们的话，像这么好的待遇本不可能有其他公司给来。

        比如说四肢健全的聋哑人，虽然不会讲话也听不见，但是线工作对于她们来说也是能够上手的非常快，尤其是一些文化平较的盲人，还能包装研发，视障人群在选择和使用卫生巾的时候都是要通过包装上面的盲文行信息筛查，不是从设计稿还是从质检环节，普通人反而是更没优势的那一个。

        有力量工厂的薪资只看工作岗位，不看其他，同工同酬，无论男女。

        lv.1和lv.2本就不是同个概念！

        比如说有缺陷的残疾人，不需要频繁走动的线工作简直就是她们的天选职业，工作效率比普通员工甚至都一些。

        雇佣残疾人士是可以取得税收优惠的，这对有力量工厂来说，本就是一种利好。

        他们想要涨薪，只能通过槽，但槽之后又会迎来长达6个月的试用期。

        游戏之所以让人觉得上-瘾，就是因为奖励反馈得非常及时。

        但是话又说回来lv.2辛辛苦苦才把经验条，证明她的工作多效率，多工资，那又怎么了？！

        自动售货机的度爆炸后，卫生巾的产量就成了一个大问题。

        而被无数云员工称作神的曲柔正在苦恼。

        比如说智力有障碍，但是可以通过训练行一些重复劳动的特殊人群，只要有力气搬货和打包这些工作对她们来说并不困难。

        有力量公司倒是没有否认，分岗位有一半的名额都是给特殊群的。

        男女同工不同酬，这在有力量公司不成立，毕竟她们公司的男员工极其稀少――不用舍也是零。

        同工不同酬的可能只会现在升级速度上面，比如说搬运工的等级是lv.1，那么和lv.2搬运工的工资肯定不一样。

        各种套路层不穷，他们只是想要加个薪，却比唐僧取经经历的九九八十一难还困难！

        曲柔对此非常坦：“对呀，这本就是国家政策之一。我鼓励所有工厂都多多地设置这种萝卜坑，同时也希望所有工厂的薪资待遇向我们有力量工厂看齐！”

        这些名额的确是属于萝卜坑，普通人也能来应聘，但前提是要么把自己残，要么把自己瞎。

种人在工作效率和竞争力上面与普通人本没法比。

        让老板加薪100块，跟要了老板的命似的，甚至会现勤勤恳恳，老员工的工资还比不上新招来的新员工。

        有力量和特殊学校合作，招收了一大批残障人士，又分了一些名额给社会上的残障人士让她们主动报名。

        网络上的度爆炸后，有不少博主还专门开了直播去燕京的各个地寻找自动售货机开始集邮之旅。

        工作过的社畜们只觉得泪盈眶，恨不得立刻就槽有力量。

        这个萝卜坑的真实义被公开之后，有力量的名声不但没坏，反而变得更好了。

        这个时候又有一些营销号带节奏说有力量是故意这样涉及博取同利用舆论行德绑架。

        有力量公司上受到曲柔的影响，不是理层还是员工，都是大大方方的，营销号越是找各种各样的黑，吃瓜群众们的逆反心理就越严重。

        之前有传言说有力量的工作岗位都是萝卜坑，工资看着，其实都是为了洗钱，专门给某些人留着。