他不仅要在球员中推行“能者上，庸者”的动机制，在教练组里也要形成“比学赶超”的良好氛围。

        “徐凯，你就领着跑跑举举械，用得着那么认真吗？把时间赶紧给我腾来，我这时间不够用的！”

        自己带来的db7人组，将组成球队的主力框架，经过一个赛季的磨合，他们对于远的战术已经了若指掌，有他们的带动，自己的战术将很快在球队中推行开来。

        老吴也不乐意，觉得短短三周时间，他既得对每名球员行技术考，对他们的技术行分析，制定符合各自特的技术改方案，又得将方案付诸于实践，并据训练况随时行调整，时间远远不够用。

        远之所以不着急行战术演练，是因为他有足够的底气。

        远还以为老吴接受不了这样的方式，闹绪了呢，正琢磨着该怎么安抚他时，却听到老吴也不回的喊：“我得抓紧时间，回去制定训练大纲了！”

        “老吴，技术啥时候练不行，假期结束正是拉能的关键时期，你别在这给我添乱了！”

        两人又吵作一团。

议，把全天的时间都给他拿来练和能。

        “效果不好？那就算了，谁觉得自己半天练不成效来，我就把他的半天腾来给别人吧！至于你们的训练项目那就等三周以后再练吧。”

        而且，目前里迪莫的阵容还有明显的短板，自己得先确定短板的位置，继续引援，将短板补齐，这样才能彻底提升球队的战斗力。

        “你们就和我说，每天练半天，三周以后，你们负责的项目能不能见成效吧！”

        “%￥#@*……”

        “我更用不了半天啊，我给每个人制定有针对的训练方案，对弱项行化提升，对项行巩固加，在日常的训练中潜移默化就可以改善球员的技术细节，三周以后，保证每个人的技术能力都有质的提升！”吴乾也不甘人后的表态。

        “那好，三周后对球员们行问卷调查和能、技术测试，看看你们俩谁的训练效果更好，更受球员们迎。表现更好的一方不但有质奖励，而且在今后的训练中也会增加他负责的训练科目比重!”远宣布。

        “这三周不行战术演练了吗？”战术助教刘金东有些担心地问。

        “不急，通过能和技术的训练，对球员的能力行深考察，优胜劣汰，等把一线队的最终人员确定了，之后再演练战术不迟。”远定了调。

        屋众人皆是哑然失笑，这一老一少真是天生的冤家对啊!

        “别介啊，够了，我的时间够了！别的能教练得天天拉能，我不用，我是科学的训练方法，事半功倍，半天时间绰绰有余，保证三周后每个人都龙虎猛，力充沛！”徐凯赶忙。

        “能是能，可是效果肯定不如全给我好啊！”两人异同声的答。

        教练组众人一呆，却见徐凯也跟火烧了屁一样，一从座位上蹦了起来，边往外跑边骂：“老东西，太狡猾了，我绝不能输给他！我也去办公室细化方案了！”

        远刚宣布完，却见吴乾掉就往会议室门外走。

        “唉，吴老，你嘛去啊？”

        “行了，别吵了！”还是远面，喝止了他俩。