一家工厂能不能提
生产效率,机械设备是否完好是一方面,人员的素质是另一方面,先前搞维修是解决设备的问题,现在搞应知应会则是解决人的问题。
“你
活儿肯
力气,就是不
动脑
,又有些冲动……不过现在比起咱俩刚认识的时候已经
了不少……”冉江给寻建祥倒上酒,俩人晚上直接
了两瓶白酒,早上醒来,冉江明显
觉到寻建祥有所变化。
老
看到冉江,便招呼他
去玩两把,玩累了坐在旁边休息,从包里把冉江之前给他的资料拿了
来,“谢谢你的资料,我都看完了,不过还有些地方不大清楚,你能不能给我解释
……”
看到老
认真聆听的样
,冉江可是佩服地很,
书记
瞅着就要退休了,却比好多还在上班的人更加用心。
或者离职的
况
,
为第二责任人时候需要
理的事
。
“人家熊耳朵可是
兴的,奖金拿着,奖状领着,巴不得我多折腾他几回!”一分厂也是一样,冉江已经帮他们拿到了好几次奖金,赢得了工人们的信任,再想搞
什么就容易多了。
如果说这纯粹是为了公事,一名
上就要退休的
还时刻不忘厂里的事
,这确实值得佩服。
要说为了权力,那老
同样
!
瞅着都已经到绝境了,还依旧
持,不肯放过任何一个扭转局面的机会,这
毅力和隐忍确实让人佩服。
这天陪刘启明练完英语,冉江推着自行车往回走,路过篮球场的时候,看到老
一个人在
面投篮。
“我看了这么些资料,又听你说了这么多,觉得咱们金州厂决定引
frc生产线,的确有些不够慎重!我准备写个东西给老费、老刘看看。”
书记说
。
“你一天屁事怎么这么多,折腾完熊耳朵还不够,又要折腾咱们?”寻建祥就更郁闷了。
“那些地方?”冉江问过之后认真地回答起来。
“咱不能给你爸丢脸啊!以前你觉得为了厂
那么辛苦,把命都丢了,却什么也没落着,最后把你一个人丢
……但是你想想,你上班是愿意给你爸、黄师傅这样的人打交
,还是和那些只会混日
的搭伙
活儿?”
“大寻,原本呢这话我说着可能有些不合适!但咱俩是兄弟,我觉得还是应该和你说说!你爸当年在厂里的事
我可是听好多人说过,一提起你爸没人不佩服!到现在好多人还念着他的好!”
接
来几天,寻建祥也不
去找人喝酒了,
班回来就抱着冉江整理的应知应会资料看,有时候看得直挠
,不过看到冉江依旧在这边认真地学着德语,他愣是忍了
来。
如今厂里的应知应会都还不成文,依旧沿用过去的老办法,这肯定是不行的,怎么制定岗位责任制?职责都没明确,责任如何落实?这不是无
之木吗?所以冉江打算
功夫把这块收拾起来。