“特别对研发、人力资源、产品提批评，这三个门都有工作态度吊儿郎当的员工，公司付成本不是请一尊祖宗来供着的，这个理我想没人不明白！”

        随后，林鸿、辛黛、李泽等人分别站在各自门的角度行了工作总结汇报。

        另有新风投介，估值也提到了3亿元或等值人民币。

        辛黛甚至忍不住换了坐姿，她居然有一丝丝怯场。

        比如汪婉瑜。

        袁

        这些都被汪婉瑜打理得井然有序。

        “大规模招聘后有新员工业务能力跟不上，这无可厚非，但博浪绝不容忍工作态度有问题的员工！”

        “一季度的发展很喜人，也有不足之。”

        包括但不限于资问题、投资问题、息分问题、财务风险规避问题、税务遵从问题等。

        他们可没少被温良言传教，私底是一回事，当众显然是另一回事。

        但就是能提供必要帮助。

        于是，在座有好几个人空深深看了温良，各有意味。

        特别与会的赵明杰、张郁林并未参与工作总结汇报。

        关于钱从哪里来，汪婉瑜的汇报中除了提到有小橙书、《武神》这两个项目的营收来源；

        总之，因为袁施雅在前，直接衬托陈嘉欣理公务的能力很不错。

        还提到新办理好的银行信贷，一笔5000万三年期的款已经到账。

        虽然，汪婉瑜的这位亲也是温总的母亲大人，可也没谁关心这么多。

        现在的结果除了佩服温良带人的能力，还能说什么？还可以说什么？还需要说什么？

        诸如年前多家机构投资博浪。

        最后，温良看向袁施雅、杨韵几人：“人力资源合理辞退事务。”

        李泽等人也不赖。

        说到这里，温良从前拿一份资料递给立夏分发去：“仍有7人需要辞退理！”

率，陈嘉欣在业务程保障上的付该居首功。

        在行为制度建设上陈嘉欣的汇报也很坦诚，展缓慢，拿不手。

        以博浪本的资金，这样的信贷规模难度其实不小。

        大家都汇总了工作容后，温良目光扫过众人，简单总结：“各位都辛苦了，公司发展脚步这么快没失控，有赖各位的齐心协力。”

        比如行政在银灰大厦8楼、15楼、16楼令新租了3个总计1000平的新办公区。

        “各门提交上的考报表汇总我都看了，没有正式邮件确定的末位淘汰5%，不一定要执行，不过……”

        陈嘉欣原先的能力，连后加的辛黛都比较了然。

        以及陈嘉欣自己。

        林鸿、辛黛还是有几把刷的，总有一些能拿得手的东西。

        一季度里发生了些投资方面的事务。

        他们又一次受到看起来不忙，一周能两三天去学校上课的温总到底有多厉害。

        综合事务理就比较杂，陈嘉欣两三句话说完了重，没有细说。

        简单来说，汪婉瑜的汇报清晰展示了博浪的钱从哪里来，用到了哪里去，怎么分，有没有不当失。

        比如李泽他们。

        陈嘉欣的汇报十分有条理。

        其中那家私募比较持，上周又联系了博浪，将估值报价提到了3.5亿元或22亿人民币。

        能让大家一听就了解到公司行政一季度的重在哪里。

        比如对袁施雅表现有些不屑的辛黛。

        尽这位亲只是江夏那边同一银行的市分行副行长。

        然而，汪总有个亲在银行系统里。

        接来是汪婉瑜汇报财务工作，于德勤的她可以说是整个博浪工作经验最抗打的，平日不显山不，但一切都办理得井然有序。

        还汇报了正在着手规划财经服务系统系这个大项目。