公司开除个人，赔的那点钱，对公司来说，不过是九牛一毛。

        个人离开公司，赔的钱对个人，甚至是他的家庭来说，都伤筋动骨。

        他们还是很担心。

        但又不好说出来。

        桌上已经摆了十盘精美的冷菜，但是没有人动筷子，大家都对未来十分担忧，总觉得今天是鸿门宴，哪里还吃得下去。

        工程师们你看看我，我看看你。

        没人说话，不知道说什么。

        也没有人起身就走。

        长志科技要倒的这件事已经是板上钉钉，毋庸置疑。

        他们每个人都要找下家，总不能年纪轻轻就家里蹲，喝西北风。

        国内现在专门做激光雷达的单位不多，他们早就问过，没有哪家能吃得下这么多人。

        他们的亲戚朋友有建议他们去学校当老师。

        可是老师也不是人人都能当得的，再说，现在开相关专业的学校也不多。

        只有紫金公司说想把他们团队的人照单全收。

        此前紫金大厦凌晨都亮着灯的消息，很多人都知道。

        于是他们认为紫金公司收入高的前提是一个人干多个人的工作。

        进而推论出：他们只是做为燃料，或者说，就像喂给人工智能的数据，喂完了，他们就没用了。

        对于心里已经生疑的人，说什么都没有用。

        安夏把该说的都已经说明白，不过从他们脸上的表情还是能看出来，他们根本就不信。

        这事口说无凭，也没法把肚子剖开来，给他们看肚子里有几碗粉。

        一位资格比较老的工程师清了清嗓子：“谢谢安总今天请我们过来，其实，我们是愿意加入紫金公司的。不过，这个协议，我觉得还有值得商榷的地方，我的年龄比较大了。

        但是其他同事还有很年轻的，闵这么把他们的未来限定住，是不是有点不太合适啊？”

        “嗯……你的意思是，我不应该接收他们吗？”安夏问。

        工程师连忙摆手：“不是不是，您误会了，我的意思是，加入紫金公司我们是愿意的。不过，签这个保证服务五年的收购合同。对他们来说，很难抉择，年轻嘛，充满许多可能。”

        兜了半天圈子，就是想先来看看，如果好，就留下来，不好，马上跑路。

        安夏不再提这事，举起酒杯，笑着对工程师们说：“我们第一次见面，先不说这个，感谢大家今天赏光过来，希望以后有合作的机会。”

        工程师们的情绪稍稍放松了一点，安夏与他们聊起在长志科技的情况，比如会议室的红木椅子之类的八卦。

        在对老板的吐槽中，工程师们的情绪更加放松，他们觉得安夏没有再提五年保证在职的合同，也没有说不要他们，那就是还有得商量，心情更好。

        与端着热菜的服务员一同进门的，还有程工。

        程工径直走向安夏身旁的空位坐下。

        安夏向工程师们介绍：“这位是理工大学的程树程教授，也是我们公司的顾问，我们已经合作很久了。”

        程工向大家微笑点头：“你们好。”

        在国内的激光雷达领域，程树是有头有脸的专家级人物，在座的人就算没跟他打过交道，也一定会在教材上、论文上看过他的名字。

        在座最年轻的一位工程师急忙站起来，他是理工大学的毕业生，恭恭敬敬叫了一声：“程老师……”

        程工认真的看着他，然后恍然：“哦，是你！我记得你。”

        这位年