因为这一阶段里的晋升，主要是调往各混成旅里任职为主。

        因为谁都知新式队才是保乡军的未来，主力队才是保乡军的基。

        保乡军目前筹建的主力队，清一的都是新式队，对懂得新式战术，有过新式队指挥经验的中级将领非常缺。

        军政现在制定的潜力新式军官培养计划里，其实很简单，各种培训挨个上，各种兼职扔过去，同时也是最关键的是让他们持续的积累带兵经验。

        最近一段时间里保乡军里的扩张，其实是以混成旅居多，主力步兵队扩张速度还是比较慢。

        然而从主力队里调到传统旧队，哪怕是调过去后直接晋升一级甚至两级，但是也不见得是什么好事，很多人甚至不愿意的。

        魏开福听罢咧嘴笑了！

        有些是主力队的资深哨长、副营长，有些则是有过主力野战队带兵经验，目前在四大里积累经验，培养战略光的潜力新秀。

        难不应该直接一飞冲天吗？

        为什么会这么说，因为大分晋升都是被调往混成旅里任职！

        而更重要的还是让他持续稳定的担任第一火枪哨哨长这个职务！

        那就是这些人都能力比较突！

        这话，代表着肯定，自己的功绩啊！

        第186章  卓越有效的收税

        这和军政制定的培养计划有关！

        不过他那些陆续获得晋升的同僚们，除了少数人是在主力队里晋升并获得重用外，其实很多人的晋升金量太……

        那就是培养潜力军官！

        在现阶段的保乡军里，很多时候的晋升并不能现一个军官是否受到重用、培养。

        不用自己和以往一样，只能在一群歪瓜裂枣里勉挑选……

        所以周明旭才会在速扩张的保乡军里，在边诸位同僚陆续晋升的时候，还继续被摁在了第四步兵营第一火枪哨哨长的位置上积累经验。

        他的军政是嘛的？除了考军官们的功绩以及任命外，其实还有一个非常重要的职权，或者说任务。

还是比较靠谱的，都是属于目前保乡军里资历、能力以及战功比较优秀的一批中层骨军官。

        除非是安永多、费秉清这种本来就是级将领

        而这些人虽然、年龄、经历都有所区别，但是在某一方面却是又有度的一致。

        翻遍了十三名候选人的履历资料后，罗志学朝着魏开福微微：“军政推选来的人都不错，看来军政近期的工作还是有效果的！”

        因此罗志学早就军政着重培养新式将领人才了。

        反过来，其实至少半数以上获得晋升的军官，实际上都是被军政给放弃掉了，不再行专门的培养，以后混成咋样全看你自己……

        而人才可不是凭空掉来的，尤其是这种懂指挥新式队，通新式战术的军官，那可得从到尾行培养的。

        比如说安排他师资更好的旅扫盲班继续提升文化平，又比如安排他兼任过一段时间的旅参谋。

        这被军政看重，培养名单的人几个月里都无法晋升，这在速扩张当中的保乡军里，咋一看似乎非常不合理。

        值得一提的是，这个能力不仅仅是指带兵作战能力，更是特指带新式队作战的能力。

        就和候选人之一的周明旭一样，这人刚担任第四步兵营第一火枪哨哨长呢，就已经了铨叙的视野，并对他展开了针对的培养。

        罗志学对军政的要求就是，队持续扩军的过程里，军政必须能够保障扩军队所需要的中级军官的人才。

        这带兵经验嘛，自然是指带新式队，最好是火枪队，传统混成旅那种不算……

        因为只要一调走，中低级军官想要从传统旧式队里回到新式主力队，那么可就千难万难了。

        过去几个月里，保乡军持续扩军，周明旭有不少同僚都获得了晋升，但是他却是一直被摁在了第四步兵营第一火枪哨哨长的位置上。

        现在看来，魏开福是充分贯彻了自己的指示，至少在今天这种关键时刻，还能一拿来十三个合格的新式军官候选人。