不过看到历史机遇，并行快速发展的并不只有王立清的安华纺织公司，还有其他纺织公司，那些大型综合纺织企业不用说了，人家去年开始就搞来了轰轰烈烈的新型棉纱变革了。

        作为松江府乃至全国范围，第一家大规模采购并应用汉天新型纺纱设备，生产新型棉纱的独立棉纱厂商，吕泰纺织公司在最近几个月里，风可比安华纺织公司大多了！

        这才几个月，他都已经升职加薪两次了，其基本薪资待遇现在能拿三十多楚元已经超过了很多工作了十几年的资深机修师……这还不算加班费和各种补贴呢。

        今年二月份的时候，又投巨资收购了一家位于南通，拥有一千多名工人综合纺织公司。

        嗯，只针对极少数特殊端人才，普通打工人就别指望了。

        据传，他们的最大竞争对手吕泰纺织公司找到了机修科的王科长，开了天价薪资来挖人……后来王老板一转就给了王科长份，直接把王科长深度套牢了。

        孙旭自然也不是傻……一看这些所谓来挖人的同行企业只是空画饼都懒得搭理。

        王老板看着昔日的竞争对手一飞冲天很不，但是他手底的员工们，尤其是各门的技术骨们则是的不得了。

        老板加薪，外还不断有人挥舞着银行本票来挖人……

        虽然只是传闻，但是他们这些技术骨们频繁遭到外来的锄挖掘，那是事实！

        最近几个月，江南地区里最大的商业类报纸，由礼教朝报司主的‘长江商报’上，多次报了这家公司的一系列扩张的消息，甚至有消息说他们准备上市呢。

        他们愿意给三年期的保障合同，待遇也相当不错，基础月薪有五十楚元，各种福利待遇，加班费，补贴之类的应有尽。

        说实话，活了一辈，孙旭还是第一次发现自己原来这么优秀，这才几个月时间呢，这已经是第七波来挖他的人了，待遇一个比一个夸张！

        但是这样的成功例，却是活生生的现在他前……毕竟吕泰纺织公司之前虽然规模比他的安华纺织公司大一些，但员工数量也就千把人。

        所谓的保障合同，就是甭以后如何，但是合同期企业都不得以任何合同外的理由解雇员工或降薪或安排合同范围外的工作，只要员工自己不违反合同、旷工之类的。

        严格来讲，王科长和王立

        算上这两家收购的公司，吕泰纺织公司的直属员工规模已经超过四千人，并且还于快速扩张当中。

        哪怕是在独立纺纱厂商里，安华纺织公司也不是第一个，甚至都不是松江府里的第一家采用新型棉纱设备生产新型棉纱的厂商，在他们之前还有一家去年之前还不怎么起，但是今年以来风极为劲，比安华纺织公司更风光的‘吕泰纺织公司’。

        技术上王科长也是能教导的就教导，没有藏私。

        企业如果要提前辞退保障合同员工，得一次支付剩余合同期的工资。

        严格来讲，安华纺织公司也不过是后来的效仿者而已……

        但是这一次是猎的客是吕泰纺织公司，他们开来的条件相当不错！

        也不主动辞职，哪怕天天在工位里睡大觉，骂老板，但是钱也能一分不少的拿到手！

        成为一家员工数千人的大型上市纺织企业的老板，这是王立清哪怕是在梦的时候都不敢想的事！

        但是经过最开始的沾沾自喜后，孙旭也发现了问题，那就是来挖人的这些企业，没有一个愿意给他保障长期合同！

        这种非常霸，对企业而言非常不友好的保障长期合同，通常来说，是分企业为了深度套牢端技术人才或一些特殊类型的人才才会搞来的。

        行业聚会的时候，王老板当时也是能够和吕老板平起平坐的，但是现在……行业聚会的时候，人家吕老板在讲台上嘘着纺织行业的新一轮革命已经到来之类的话，而他王老板只能在面当听众！

        这看的是王立清羡慕不已！

        对此孙旭自就很有发言权……因为此时此刻，他对面就坐着一个自诩从事人力咨询业务的中年男，正在喋喋不休的说是他的客企业是如何的有诚意，真心希望能邀请他过去云云！

        ――

        说实话，孙旭很动心……但也只是动心，安华纺织公司公司对他而言意义还是不一样的，老板王立清以及上司王科长，对他都不错，日常相都很愉快。

        第859章  挖人大战

        因为他们扩张的速度更快，胆也更大，同时也更有野心，去年十二月份，他们刚收购了一家独立纺纱厂。

，是王立清的首要问题。

        两者的实力以及社会地位，已经现了差距！

        这让王老板特别不。