同样的设备，a厂商能生产七纳米芯片，而b厂商就只能生产十四纳米的芯片……这就是芯片厂商自技术的差距了。

        安装非常顺利，安装后的调试程序里，甚至都不用厂商的工程师们多动手，只是充当技术指导，王科长和孙旭等安华厂的技术人员自行就调试好了。

        哦，老板说企业发展了，普通员工也有更多发展机会了，能够升职加薪了……这种话听听就算了，普通员工有个线的发展机会，不过是安稳那份工资养家糊而已。

        但是不该花的钱……比如工厂里近千号普通工人的薪……王立清一都不会多给。

        还是那句话的……但凡停工一天那都是巨大的损失。

        在这方面，王立清一向来分的都是清清楚楚。

        甚至到外去，王立清还能自我嘘，我是一个良心企业家，度重视员工的健康云云……

        他们甚至提前找汉天机械公司采购了一批各种各样的零件，现问题了就自己当场动手更换零件……

        而且他还发现，工人加班时间太长的话，比如十四个小时，会让工人们在工作时间里生产效率降低……

        原因很简单，加班费太贵，王立清舍不得给老工人加班费，所以他宁愿多招人活，也不愿意让老工人加班太多。

        如今新型棉纱如此爆火，设备停工一天就是巨大的损失，安华厂是不可能等着厂家的工程师拖拖拉拉上门维修的……但凡能够自己解决的问题都是自己解决了，为此不惜付更多的维护成本。

        安华纺织公司就相当注重技术领域里的投……薪养着不少的技术骨不说，而且还到技术骨。

        机修科的王科长带着孙旭等技术人员一起，和厂商派遣过来的工程师们一起行安装调试。

        你以为王立清是惜工人……那你可就错了……

        相对于设备故障造成的停工损失，养着技术骨花费的工资，采购大量备用的零件的花费，那其实都是小钱了……

        该花的钱，比如维持发展技术力量，养技术骨，购置设备这些，王立清一向来都很舍得花钱。

        加班费贵，加班生产效率低的况，最终促使王立清宁愿多招募工人，也不愿意让老工人加班的况。

        这些都是为了保障新型设备更的生产效率。

        毕竟从去年年底开始，王科长就已经带着这十几个人天天围着这些设备转，历尽了前后三个批次的设备安装调试，同时又一天到晚负责维护保养和检修等。

术不够，别说十四乃至七纳米，二十八纳米都搞不来……

        然而他们工厂里的普通工人，基础薪资并没有现太大的涨幅……甚至因为工厂最近半年太忙，王立清宁愿多招几百个工人行轮班生产，也不愿意让老工人们加班。

        经过半年多的接和学习以及实际上手作，他们对这种新型棉纱设备的了解已经非常熟悉了，甚至现了简单故障的时候，甚至都不用厂家那边派人过来维修，自己就给解决了……

        安华纺织公司作为一家典型的商业组织，也于差不多类似的况。

        这既然没什么加班，基础薪资也不会给你涨……这也就导致了安华纺织公司看似红红火火，王立清日斗金，王科长和孙旭这些技术骨以及层的行政理人员也加薪升职。

        安华纺织公司最近半年持续爆火，王立清赚钱赚得手，技术门的人也多赚了不少，比如孙旭这样的人，月薪都从十块一路涨到五十了。

        哪怕原先工作的企业倒闭了，真正有能力的人换一家公司照样拿薪……说不准还能顺便升职加薪呢。

        安华纺织公司的发展，并没有给工人群带来实际上的好……人家企业发展壮大了，老板赚大钱了，层理和技术骨拿薪拿期权分红，但是和你一个底层臭打工的有什么关系？

        公司层和技术骨，这些有能力的真正人才受到了度重视……吃到了公司发展壮大的红利。

        而那些有能力的员工当然能够升职加薪，但是他们的升职加薪和企业本的发展其实没啥太关系。

        而普通工人，原先是什么样的，现在还是什么样的……连个

        在棉纱领域里也是如此，汉天机械公司生产的设备能就摆在这里……但是如何利用并挖掘这些新设备的能，并充分释放来，这就需要各大棉纱厂商自的努力了。

        时间抵达六月份，王立清去年从汉天机械厂所订购的新型棉纱设备里的最后一批设备抵达。

        然而那些普通工人们还是老样，赚的还是那钱，一个月不过三四块薪而已。