所以一个企业，其实很少和员工签这种保障合同的，一般都是实在缺人，迫切

        尽从法律角度来说，保障合同因为其制，限定是一种对员工而言有度保障的劳动合同……一旦签订了这种合同，只要你不违反合同规定容，老板哪怕想要辞退你，都要照一次支付剩余合同期薪资。

        剩的几个技术骨一看老板如此，一个个都找家槽了，而这老板又找不到新的技术带人，工厂都快停摆……

        哪怕他年中的时候，又和安华纺织公司签署了一份新的五年期保障合同，对比旧的保障合同，薪资收提升不少，达到了千元年薪的程度，还有不菲的其他激励奖金。

        而这些开支也必须提前筹划……

        说他收这么，是不需要这么小心翼翼的，但是他总是对未来的收预期没什么信心……老担心着会失业。

        照规矩，仆人一般吃住穿都得东家报销……这吃喝穿也是一笔不小的开支，最后汇总起来，光是仆人这一项上开支就得二十五楚元以上。

        都不行怎么照顾坐月的女人和孩啊？

        不过就算企业破产了，这破产清算的时候员工的薪资也是属于最优先结算的群，而保障合同的员工依旧能够从破产清算里获得合同期的剩全额薪资。

        但是保障合同也不是一切！

        等到那个时候，光是仆人上的薪资支一个月就得二十多块……这还不包括供她们吃喝呢。

        尽这一场官司人家老板在法律上站住了脚跟打赢了，但是名声也臭掉了，后续在业招揽级技术骨就招不到了……听说这老板已经把工厂迁移到其他省份去了，没办法，苛待技术骨，签了保障合同又反悔的负面名声，在松江这一片的业都传遍了。

        他实在不忍心让本来就不太好的母亲大老远跑到松江来照顾……再者不好的母亲也照顾不好产妇和孩。

        尽他母亲之前已经来信说过，可以从老家来松江帮忙照顾孩，不用花冤枉钱请人之类的。

        所以在大楚帝国里，制，度限制的保障合同，作为一种专门针对级行政人才以及技术人才的标准劳动合同，你要么不签，这签了就得老老实实的给钱……除非企业破产了。

        所以，近期请一个贴侍女，等到临产的时候提前请一个专业护工是非常有必要的。

        但是老板一旦真的不要脸，冒着不要企业声誉以及打官司被罚一大笔钱的风险，还是能够找到一些漏把这种保障合同给赖掉的，还有一些老板为了摆脱这种保障合同员工，往往会采取策略，比如在人格上欺压你，让同事孤立你，安排你本职但实际上很恶心的工作……各种招数想一想总归有。

        最终这个技术大佬实在熬不住，更不愿意在这里无所事事荒废剩的几年合同时间。

        只不过那样的话，大概等到明年四月份孩生后，家庭开支就会比较大了。

        也不用担心老板给你调换职务辛苦危险的力活之类的，这种保障合同是规定了工作范围以及职务的。

        比如孙旭就听说过，有个纺织厂的老板为了把一个签署了保障合同的级技术骨给走，直接把他安排到了一个新办公室里，偌大的办公室里只有他一个人，还没有窗……也不安排工作，就让你一天到晚待在这个小办公室里无所事事。

        再不走，工厂就完了。

贵，但是也不用长久请这种专业护工，请两三个月也就差不多了。

        最终还是主动辞职走人……当然了，人家是学历的技术大佬，法律意识悍，反手就去起诉索赔了，还把老东家苛待技术骨，不守信诺的事给宣扬了去。

        但是孙旭却是婉拒了，主要是他母亲本来就不太好，前些年的一场大病现在也还彻底好，骨本来就虚，这两年他也没少往家里寄钱让母亲买补品调理。