候，被人知了自己是负责新型棉纱设备的新机修师，而且还是安华纺织公司第二分厂的机修科科长后，当天就有一群纺织公司的负责人找上门来想要挖墙脚……

        然而问了他为什么愿意过来的时候，这几个人都给了同样的答案：学习！

        但是现实又不断的告诉他，现在行业依旧火的很，相关技术人才也值钱的很。

        敢自己这个半吊，已经算是新棉纱领域里的级人才了……

        早两年的时候本没有什么先例，所以很多新设备里的机修师其实都是新行，孙旭也是在那个时候运气好的这一行，然后学习掌握了相关的技术。

        这真的是……孙旭都不知是自己太过保守谨慎，还是说人们太疯狂了！

        这几个人其实都是奔着来学习新型棉纱设备的相关专业技术的。

        孙旭听罢这话，再结合这几天在人才市场里……算是深切理解为什么老板王立清以及上司王科长非要让自己过来当这个分厂机修科科长，而且薪资翻倍，奖励丰厚了！

        说实话，这都让孙旭有些看不懂现在的行业发展了……

        普通年轻的机修师去了，还得在普通设备领域里现自己的天赋和能力，然后大工厂里各种人关系更严重，没人脉关系你都找不到展现天赋的机会……

        因为人才难求，孙旭尝试在外界招募新机修师的想法落空后，也只能带着仅有的几个骨活，同时又招募了若脑灵活的普通机修师，尝试着自己培养。

        新的三年保障合同，薪资福利的同时，还附带着七万多楚元违约金的竞业协议呢。

        很多工厂，尤其是那些大型综合纺织公司他们自的技术能力很，储备的年轻技术骨人才也多，往往会挖掘并行培养。

        还别说，普通机修师好招募多了，甚至开来的待遇也没有多，也就是普通待遇准，就让孙旭招募到了十多个机修师，其中有几个还是中专基础理论非常扎实，面试的时候看上去学习能力也比较的年轻机修师。

        新棉纱是新，这个行业赚钱现在已经不是秘密了，而是市场上的主认知。

        而偌大的松江城里，拥有新型设备的工厂其实不多，满打满算也就二十来家，其中半数以上都是大型综合纺织公司，他们或是总工厂就在松江，或者是分厂设立在松江。

        后续更是有几个纺织企业的老板亲自找上门来试图挖角，一来就许诺薪，机修团队主的位置，甚至有个小老板还说连份都能给……

        剩的一些则是独立棉纱厂商，以及分中型综合纺织工厂。

        如今棉纺行业里，新型棉纱已经成为了新的，而相关的专业人才却是很少，懂得新型棉纱设备相关专业技术的人才非常吃香……不知多少棉纺行业里的机修师都想要转型其中赚大钱呢。

        但是到了现在……是个机修师都知这一行当赚钱，但凡有

        而这些工厂里并不是每一家工厂都在招人，更不是每一家工厂都会直接招人来直接培养为新机修师的。

        倒是总厂里王科长听说此事后，醒了他：“要是在人才市场上找到新机修师，我都不用借人给你了！”

        但是市面上能够培养新型棉纱相关设备专业人才的工厂其实没多少……因为能够培养这种专业人才的工厂，首先就得拥有能够稳定生产的新型棉纱生产线……这意味着有设备可以让技术人员上手熟悉作，更重要的是能够稳定生产的话，这里必然会有相关的心技术骨坐镇。

        照理来说，照孙旭开来的薪资其实是不太好招募这种中专，基础理论扎实的年轻机修师的，这种年轻人才很轻易就能够一些大工厂，并且获得良好的待遇。

        王立清又不傻，他挖不动别人厂的技术骨，自然也不可能让别人挖自家的心技术骨。

        对于棉纺行业里的机修师而言也如此，很多机修师其实都想要转行，学习掌握相关的技术从而拿到薪……但是技术这东西，也不是所有机修师想要学就能学的。

        “而且如果新机修师那么好找，这分厂科长的位置还能轮得到你？”

        他一直都担心行业经过几年的快速发展后，相关技术人才迅速贬值，然后自己变成降薪甚至失业，为此过去两年都节约的，从不铺张浪费，就为了快存钱，在降薪失业之前把放贷给还清了。

        可惜他上的竞业协议违约金实在太，七万多楚元的违约金，足以打消一切行挖角的念……

        真正能够不拘一格降人才，直接从外招募新手行从零开始培养的工厂其实不多……

        “这年，人才难得啊！”

        “别想着招到一来就能活的新机修师了，那是不可能的……招新手自己慢慢培养吧！”

        第899章  人才难得