“恩。”莱拉承认。

        傻。以赛亚不想跟女孩计较，快步朝远离莱拉的方向走去。

        四人轮分析一遍，只剩以赛亚没自我反省，丽丝不禁朝他看去。

        “这是真的吗？该不会是在梦吧？”名叫莱拉的年轻姑娘呆愣愣看着桌上的七瓶药剂，忍不住用力掐胳膊。

        训练第27天,  以赛亚制作成功率稳定在80%以上,  其余人在60%-70%不等。

        训练第1天,  五名员工纷纷成功制作恢复药剂。

        在丽丝的观念里，成功率不超过90%就是个新手,  没资格。

        “我的话，应该也是不够熟练。”

        以赛亚撇过脸，不自在，“……错误的步骤习惯了，一时间改不过来。等到完全适应，就不会有问题。”

        莱拉无辜地抬起，表懵懂。

        丽丝疼扶额,  心说照这个速度，员工什么时候才能达标？药剂店什么时候才能开的起来？

        经过长期训练，他深刻意识到，领主大人说的没错。不当的作会影响成品质量，她教的方法更好。

        “开始全神贯注，成功率相当。五瓶过后力不济，经常恍神。所以我在想，要不要完五瓶就停休息，否则容易犯错。”

        ……

        员工们互望一，莱拉回过神，率先开，“我猜是训练不够。有几个关键环节，虽然心里清楚应该怎么理，但是行动上不到位。”

        以赛亚应，神庄重。

        训练第15天,  成功率达50%,  顺利中品药剂。

        他的算数不怎么样，算了半天都没得结果。

        其他人反复记忆作过程,  同时动手尝试。

        不过她没明说，只叮嘱他，“尽快适应。”

        领主大人真心觉得不满意，可员工并不这么想。

%,  每两份材料能一瓶成品，说已经熟练掌握并不过份。

        与其浪费材料，倒不如力充沛再动手。

        训练第7天，制药成功率达40%。

        ――当然，这是主思维模式。

        想到这,  丽丝放宽心态，打算延长培训时间。

        谈话后，丽丝将制作好的药剂收拢到一起。

        胜负已分，以赛亚终于闭上嘴,  老老实实训练。

        丽丝颔首，“那你就每五瓶，休息二十分钟好了。”

        “制作过程中，有遇到什么麻烦吗？”丽丝随询问，“怎么成功率就跟卡住了似的，难以提升？”

        然而技艺需靠磨功夫,  一一滴、慢慢提升，急也急不来。

        “等到完全适应么？”丽丝心中微叹。已经养成错误的习惯，有些作完全是意识反应，比思维更快，要想改变谈何容易？

        同一时间，以赛亚黑着脸看过来，“搞什么？嘛掐我？”

        努力了一个月，发现自己竟能将制药成功率保持在60%以上，他们喜望外，笑到合不拢嘴。

        丽丝在旁边观看,  不时言指纠正。

        最后，海顿选择放弃，斩钉截铁地，“咱们成本更低，同样价格赚的更多，显然更有竞争力！”

        哪怕不教授别的药剂制作方法，光是目前学到的这些，就足够他一生受用不尽。

        想起之前自己声声说能把恢复药剂来就行、没那么多讲究，面上不由臊得慌。

        名叫海顿的少年掰着手指算账，“正常药剂师，三份材料能一瓶药剂。咱们店，照两份材料一瓶药剂计算……”

        训练第3天，所有人制药成功率超过30%。

        “材料理的不够完，火候把握不住。每个方面都欠缺一，合起来欠缺了不止一……”

        “反应跟不上？”

        “看来是得多练。”丽丝转看向另外四人，“你们呢？”

        为了得正确的结论，真是辛苦了。

        啊，一都不疼，果然是在梦……

        丽丝，“……”